募集要項

勤務時間：9：00～17：30 フレックスタイム制あり

休憩時間：60分

在宅勤務（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間休日日数127日

年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、特別休暇ほか

報酬条件：経験・能力等を考慮し当社規定により決定します

給与改定：年1回

賞与：年2回

諸手当：超過勤務/深夜/休日勤務手当/通勤

常駐の協力会社・ベンダーも活用しているため、上流工程がメインとなります。

• 当社調達業務の基幹となるシステム（販売管理・財務管理）の保守、機能追加、開発の実施
• ユーザーとなる業務部門の要望に応じた開発案件の新規検討、既存システムの改良（基幹システムはLANSA、RPGで開発されておりIBMi(PowerSystem)で稼働、内製を主としています）
•  全社の情報システムの企画・開発・運用業務の実施
• ベンダーコントロール

※ご経験に合わせて業務をお任せいたします。将来的には最新技術に触れる事も可能です。

学歴不問

■必須条件：システム開発経験2年程度（言語不問）

※設計、実装、運用保守のご経験を求めています

常駐の協力会社・ベンダーも活用しているため、上流工程がメインとなります。

• 当社調達業務の基幹となるシステム（販売管理・財務管理）の保守、機能追加、開発の実施
• ユーザーとなる業務部門の要望に応じた開発案件の新規検討、既存システムの改良（基幹システムはLANSA、RPGで開発されておりIBMi(PowerSystem)で稼働、内製を主としています）
• 全社の情報システムの企画・開発・運用業務の実施
• ベンダーコントロール

※ご経験に合わせて業務をお任せいたします。将来的には最新技術に触れる事も可能です。

学歴不問

■必須条件：システム開発経験をお持ちの方（言語不問）

※SES・SI出身者、第二新卒も歓迎しております

顧客かつ出資者でもあるパナソニックの調達購買部門と協働で、調達業務の効率化をコーディネート。

顧客は購買や契約担当部門が多く、そこでの課題解決策を当社インフラや他社サービスを利用して提案します。

顧客はパナソニック社の購買・契約担当部門が主となります。

【具体的には】当部門の営業職は飛び込み営業といった形ではなく、販売先であるパナソニック様との取引において、仕入先-当社-販売先までのサプライチェーンにおいて、社内外の関係者や日本・海外の物流会社と協業しながら、情報・物流・運用面での最適なオペレーションを設計・提案・改善を行います。

【いずれか必須】

■商社での営業経験■物流・貿易関連の営業経験 ■商社・物流・貿易関連での営業事務のご経験

【歓迎】

■貿易実務経験■ビジネスレベルの英語（会話・読み書き）

当社の出資者でもあるパナソニック社の調達購買部門と協働で、電子部品から住宅設備資材など様々な部材を国内外から調達し各製造工場へお届けする一連の調達業務（受発注～売上）に対し、効率化・合理化を行いながらコーディネートしていきます。

当ポジションは、単に営業が獲得してきた仕事を営業の指示通りに遂行するのではなく、商談段階から営業と一緒に参画して、入出庫のスキーム構築やシステム連携、フォワーダーとの折衝など、最適なオペレーションの実用化に向けた企画業務などを行っていきます。

【いずれか必須】

■受発注業務経験 ■貿易実務・貿易事務経験■商社やメーカーでの営業事務経験もしくは営業経験■物流業者との折衝経験

【歓迎】

■電子部品商社などでの営業事務経験■貿易実務、貿易事務経験■英語に抵抗のない方(メール)

高効率・高精度なサプライチェーンプラットフォームを創出。当社の調達SCMがお客様のモノづくりの革新と新たな価値創造を実現します。そんな当社にて総務のポジションをお任せいたします。

【仕事内容】

• 備品発注、管理、請求書処理などの庶務業務の業務改善
• 社内インフラ等施設管理 ・社内行事の企画運営
• 各種役所への届出申請、登記管理 ・取締役会などの事務局運営
• 安全衛生管理 ・情報セキュリティ活動

※未経験の業務であってもOJTでレクチャーいたします。

【採用背景】業務拡大および業務改革推進のため増員

【必須】

総務または管理部門でのご経験

【歓迎】

■事務所の移転経験■登記管理■法務■英語スキル■ITスキル（Excel関数）

高効率・高精度なサプライチェーンプラットフォームを創出。当社の調達SCMがお客様のモノづくりの革新と新たな価値創造を実現します。そんな当社にて人事企画のポジションをお任せいたします。

【仕事内容】

• 人事制度見直し：数年かけて調達事業に沿った人事制度を見直し。職種毎にどのようなスキルや思考が必要なのかを現場の意見を聞き、企画立案を担います。評価制度や報酬、働き方など制度と環境を整備。
• 定着化の推進：人事情報の一元化を進めており、１人ひとりのデータの見える化や相関分析が現場で活用できるよう整備します。また、健康経営優良法人認定へ向けた準備をいたします。
• 定型業務の一部運営

【いずれか必須】

■人事関連の制度の見直しのご経験■給与や税制、社会保険が変わった際の自社への落とし込みなどの企画のご経験

【歓迎】

■労働組合の経験■総額人件費試算等を行う上でExcelや数字に抵抗が無い方